Как оформить оплату больничного листа при увольнении после отработки 2 недель?
Написала заявление на увольнение с 19.07. Отработка 2 недели, но я села на больничный. 03.08 закончилась отработка. 02.08 выписали, в течении какого времени мне должны оплатить больничный лист.?
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, при увольнении по собственной инициативе вы не обязаны отрабатывать две недели, вы обязаны предупредить свое руководство за две недели о прекращении трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку у вас 03.08. закончился срок предупреждения руководства о прекращении трудового договора, а 02.08 вас выписали с больничного, то у вас получается, что последний день работы 03.08. Значит, 03.08. вам должны были выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте.
Все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. 03.08. у Вас был последний рабочий день (день увольнения). Вчера и должны были произвести все выплаты, включая пособие по нетрудоспособности.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Отдаёте листок нетрудоспособности работодателю, у работодателя есть 5 календарных дней предоставить сведения в ФСС, ФСС оплачивает в течении 10 календарных дней с момента предоставления ЛН.
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?
Посоветуйте как быть, сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и ушёл на больничный. День увольнения в заявлении 9 сентября, накосячили и не уволили его во время что можно сейчас сделать.
Работник увольняется с отработкой 2 е недели, за эти 2 е недели он заболевает (больничный лист предоставляет). Вопрос: вправе ли работодатель продлить время отработки? Спасибо!
Работник написал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Через 8 дней оформляет больничный. Как посчитать последний рабочий день?
Отработала на новой работе неделю. Ушла на больничный лист. Если напишу заявление об увольнении в период б. листа, то будет ли ЭТО время засчитываться в период отработки (по закону отработать надо 2 недели). И если это так, то можно ли написать заявление об увольнении с даты открытия б. листа, но позднее на несколько дней?
Сотрудница написала заявление об увольнении и ушла на больничный. Через 2 недели, когда трудовой договор уже расторгнут, она сообщила, выйдя на работу, что отзывает заявление. Т.к уволить её не могли и поскольку срок предупреждения об увольнении продлевается на период болезни, у неё было время аннулировать заявление. Права ли она?
Я уволилась с работы и в период 2 х недельной отработки заболела и ушла на больничный. Надо ли мне будет отрабатывать эти дни после выздоровления или больничный тоже входит в период отработки? К слову, больничные в этой организации не оплачиваются.
