Проблемы сезонной работы - низкая оплата, длинные смены и отсутствие трудового договора

Здравствуйте, Надежда!

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, вам должны были начислить заработную плату с учетом положений, которые я перечислил выше, плюс 0,25 % которые вы получаете за увеличение объема работы. Конкретный расчет я вам представить не могу, для этого мне нужно знать ваш тариф (должностной оклад) и конкретный график работы за июль.

Кроме того, у вас нет трудового договора. Для начала вам нужно будет обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и возложении обязанности на вашего работодателя заключить с вами трудовой договор.