Вопросы о договоре ГПХ - Отсутствие актов и спорные условия оплаты при увольнении

При определенных условиях такой догвор можно признать трудовым.

И все встанет на свои места.

Добрый день, вы вправе обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений, в данном случае работодатель незаконно "подменяет" трудовые отношения гражданско-правовыми.

Геннадий, здравствуйте. В данном случае можно говорить о подмене трудового договора договором ГПХ. Режим рабочего времени регламентируется ст. 100 ТК РФ, оклад (фиксированный размер оплаты труда работника) - ст. 129 ТК РФ, уведомительный характер прекращения трудовых отношений - ст. 80 ТК РФ. Что касается договора возмездного оказания услуг, то исполнитель по такому договору обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является административным правонарушением, предусмотренным ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Посмотрите ст. 19.1 ТК РФ и определитесь с дальнейшими действиями.

Т.е. что хотели, то и написали в свою пользу, а у меня особо выбора нет?

Да в том то и дело, что договориться не могу.

Как я понял, если подпишу, то все на их стороне. Раньше расторгнуть договор не выйдет. И интересно то, что это только в мою сторону с их стороны хоть завтра уволил.