Полагается ли какие то выплаты после увольнения после декрета.

Уважаемая Елена!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, в Законодательстве СССР и в Российском Законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) никогда не было «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы увольняетесь с работы по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком, то с учетом статьи 127 ТК РФ Вам Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они у Вас имелись в наличии).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нужные нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать некоторым моим «коллегам»…

Всего Вам доброго.