Дополнительные образовательные учреждения - обязательная вакцинация и дилемма педагогов
опубликован 04.08.2021, 17:27
У многих россиян сейчас один главный вопрос Вакцинация! Я педагог дополнительного образования и нас заставляют прививаться (мы попали в список тех регионов по обязательной вакцинации). Я в своей жизн ни каких прививок отгриппа не ставила и эту не хочу. Как быть? Руководство сказало что 100 % нужно вакцинироваться! (лично мне, может у кого и есть мед. отвод). Как быть в данной ситуации? Ответить.
Если Ваши права человека нарушены, защищайтесь-приемлемы все способы, которые незапрещены законом!
В том числе вы вправе не вакцинироваться имея медотвод или же повышенное количество антител…
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
При отказе Вас отстранят от работы по без сохранения зарплаты по ч. 3 ст 76 ТК РФ, медотвод при этом не работает.
Здравствуйте, а я в отличии от вас, каждый год делаю прививку от гриппа, и тяжело никогда не болею. Поэтому с вами не согласна. Работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств [ индивидуальной и коллективной защиты.
Удачи вам и всего хорошего.
Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Европейский суд наконец вынес решение о запрете обязательной вакцинации.
Любое обязательство по вакцинации теперь по умолчанию является незаконным, никто не может быть вакцинирован против его воли, под давлением.
47 государствам-членам предлагается сообщить перед вакцинацией, что вакцинация не является обязательной и что не привитые люди не должны подвергаться дискриминации.
Дискриминация также категорически запрещена в случаях существующих рисков для здоровья или если человек не хочет вакцинироваться. Производители вакцин обязаны публиковать всю информацию о безопасности вакцин.
Этой резолюцией крупнейшая правозащитная организация в Европе установила стандарты и обязательства, а также разработала руководящие принципы в соответствии с международным правом, которые должны применяться всеми 47 государствами-членами, включая ЕС как организацию.
Дискриминация, например, на рабочем месте или запреты на поездки для не привитых людей, поэтому ЮРИДИЧЕСКИ ИСКЛЮЧЕНЫ.
https://pace.coe.int/en/files/29004/html
РФ входит в Совет Европы и поэтому можно ссылаться на решение этого суда.
Это не добровольная вакцинация! Нарушения прав человека!
Что поделать, работников школ (не только учителей), до работы не допустят, таков закон. Мне не нужно писать свои постулаты, если они вам помогут, идите с ними в суд.
Запрет на «принудительную вакцинацию» принят Европейским судом!
Европейский суд, нам не указ, это нужно ЗНАТЬ. Данный вопрос решается на уровне страны и ЕСПЧ, никогда не вмешивается во внутренние распорядки РФ.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Работаю в образовании, заставляют ставить прививку от ковида. Законность?
В образовательном учреждении заставляют принудительно вакцинироваться от ковида. Что делать, чтобы избежать прививки?
Работодатель требует прививку от COVID-19 - как защититься и сохранить работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут