Хочу узнать хочу уволится без отработки 2 двух недель, до отпуска 11 дней.

Уважаемая Анастасия!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, этот трудовой вопрос подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В-третьих, если у Вас нет права уволиться с работы по собственному желанию в любую дату после подачи работодателю письменного заявления об увольнении, тогда этот вопрос будет зависеть от вашего работодателя, который вправе Вас уволить в ту дату, которую Вы укажите в заявлении, но не обязан это делать.

В-четвертых, если ваш отпуск больше двух недель, то Вы вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию перед самым отпуском и передать его надлежащим образом работодателю, чтобы у Вас было письменное доказательство этого важного действия.

После этого Вы вправе уже не выходить из отпуска на работу (подробней об этом смотрите статью 84.1 ТК РФ).

Всего Вам доброго.