Как сочетать работу в ГУП УКС и в школе - правила по ставкам.

Здравствуйте!

1. Действительно, правильно вам говорят. Дело в том, что в соответствии с нормами Трудового кодекса, у вас одно место работы является основным (там где ведется и хранится ваша трудовая книжка), а второе место работы-это работа по совместительству согласно ст.ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ.

2.При этом согласно ст.60.1 Кодекса-на работе по совместительству вы можете работать только в свободное от основной работы время.

3. А в статье 284 Трудового кодекса установлено строгое ограничение по времени для работы по совместительству-не более четырех часов в день.

И в течение месяца также не должно быть превышение-более половины месячной нормы рабочего времени. А это как раз и есть фактически "полставки".

4. Так что как я выше указал, правильно вам говорят, на одном месте работы вы можете работать на полную ставку, а на другом (по совместительству)-не более 4 часов в день и не более половины номы рабочего времени в месяц, т.е. максимум-на полставки

5. Естественно-работодатели боятся проверок Госинспекции по труду, если инспектор выявит нарушения, то организация будет привлечена к ответственности, будет наложен крупный штраф как на организацию, так и на руководителя.

6. Поэтому во избежание неприятностей и недоразумений, вам следует на второй работе законно-по совместительству, чтобы факт трудоустройства по совместительству был отражен документально, в приказе. Тогда и проблем не будет.

7. Особо отмечу, что у вас не совмещение, а совместительство, поэтому как вы, так и работодатель,обязаны соблюдать требования по ограничению времени на второй работе по совместительству.

Полный рабочий день на второй работе вы можете работать только когда по основному месту работы вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, (например-выходной, отпуск)

Здравствуйте.

Работник может работать по основной должности на 1 ставку и по совместительству на 0,5 ставки.

Если вы работаете на 1,0 ставку и еще можете работать максимум на 0,5 ставки. Т.е. работник может работать не более половины месячной нормы. Это описано в статье 284 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Алёна, здравствуйте

Если Вы работаете на ставке 1,0 уборщицы в этом ГУП, как на основном месте работы, и хотите ещё 0.5 ставки (по основному месту работы), так нельзя и работодатель правильно говорит.

Иначе усматриваются признаки нарушения Ваших прав, работодатель боится проверки трудовой инспекции.

Не может работник работать по основному месту работы на 1.5 ставки.

Вам следует работать на 1.0 ставки по основному месту, и 0.5 как по совместительству.

Согласно статьи 60.1 ТК РФ,

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

А согласно статьи 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

С уважением!

Здравствуйте, Алена, всё Вам верно говорят, если Вы работаете на основной работе на 1 ставку, по совместительству можете работать не более, чем на 0,5 ставки, на это прям указывает ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здравствуйте Алена!

Важно для Вас!

Согласно ст. 282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом норма ст.284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ТК РФ указывает, что

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Т.е. половину от того рабочего времени, которое работник находится по основному месту работы.

Т.е., то, что Вам не разрешают работать свыше 1,5 ставок, соответствует закону

Удачи Вам!

Спасибо Всем за разъяснение моего вопроса.