Отсутствие дополнительного отпуска за вредные условия на новом предприятии - правомерность решения отдела кадров
опубликован 05.08.2021, 06:12
Здравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Я работаю машинистом мостового крана. Имею ли право на дополнительные дни к отпуску?
Какое льготы машинисту башенного крана на предприятиях, какие доплаты и прибавлению дней к отпуску?
Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?
Не признан льготный стаж - куда обратиться после отказа суда в иске против ПФР?
На каком основании мне сократили дополнительный отпуск за вредность на один день. Отдел кадров ссылается на указ президента.
Может ли машинист козлового крана со стажем 9 лет выйти на пенсию в 52 года?
Отмена дополнительного отпуска на крайнем севере - изменились нормы по шуму и вибрации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут