Т. Е. Нужно рассматривать не саму отрасль, а именно работы с высоким риском заболеваемости?

Дд, работаю финансистом в отрасли энергетики, которая перечислена в календаре прививок по эпид показаниям в списке отрослей категории граждан подлежащих обязательной вакцинации против ковида (приоритет 2 й группы). Согласно постановления прав 825 от 15.07.1999, моя работа, работа финансиста не попадает в перечень работ, связанных с высоким риском инфекционных заболеваний. Имеет ли право даже при постановлении гл. Сан. Врача постановления об обязат вакцинации, мой работодатель отстранить от работы?... Изучила апеляционное определение верховного суда Республики Коми дело 33-3452/2015 г, где суд признал непровамерным действия работодателя об отстранения работницы (статиста), не смотря на то что она работала в больнице, но по роду деятельности не имела высокого риска заболевания инфекц. Болезнями и не попадала в перечень утверждённый пост 825. На момент отстранения, было постановление гл сан врача, о не благоприятной эпидем обстановки по гриппу в регионе. Кто-то изучал данное дело? Является ли это прицидентом? Так же есть постановление 17 арбитражного апеляционное суда от 02.06.2021 номер 17 ап-4570/2021-ак по делу а 60-55623/20, в котором подтверждено что не смотря на предписание гл. Сан. Врача провести вакцинацию всех работников торговли, это рекамендательный характер, так как перечень работ для обязательной вакцинации содержится в пост 825 (торговли там нет)... Т. Е. Нужно рассматривать не саму отрасль, а именно работы с высоким риском заболеваемости?