Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Эдик

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Йошкар-Ола, 05.08.2021, 08:55

Отстранение от работы без сохранения заработной платы из-за ковид - законно ли для работодателя в пожарно-спасательной службе и какие документы необходимо подписать?

Вопрос №18627090 из г. Йошкар-Ола
опубликован 05.08.2021, 08:55

Правомерен ли работодатель отстраняющий от работы без сохранения заработной платы в связи с ковид? Работаю в пожарно спасательной службе 12 лет. Нужно ли подписывать документы в связи с этим?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47719 отзывов

На работе должен быть приказ о вакцинации, на основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ могут отстранить от работы, у Вас госслужба, написать отказ можно в любом случае, жаловаться нет смысла, жалоба развернут обратно.

05.08.2021, 08:59

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Бурова Елена Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 10 лет

5.0 8 отзывов

Добрый день! Вы должны быть письменно ознакомлены с приказом о вакцинации. Если да, то работодатель вправе отстранить (не уволить), тоже издается приказ.

Дни после отстранения не являются прогулами.

05.08.2021, 13:25

Спросить юриста

Эдик

Автор вопроса

0 отзывов

Могут ли позже уволить с работы? Так как пригрозили, что дни отсутствия на работе пойдут, как прогулы на работе?

05.08.2021, 09:04

Спросить юриста

Эдик

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е сейчас с работодателем на конфликт не идти, пусть идёт своим чередом?

05.08.2021, 09:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы

Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.

Отстранение от работы без прививки - Как правомерно действовать в Челябинской области? Опыт учреждения культуры

Законно ли отстронение от работы за отказ от вакцинации от ковида

Муж-бульдозерист и прививки от COVID-19 - права работника и работодателя

Я мать одиночка, на работе заставляют делать прививку от ковид, могут ли меня отстранить от работы? Спасибо.

Делать вакцину или уволение - как защитить свои права в Хабаровском крае?

Отстранение от работы непривитых от Ковид - вопросы и ответы для работников в Забайк крае.