Отстранение от работы без сохранения заработной платы из-за ковид - законно ли для работодателя в пожарно-спасательной службе и какие документы необходимо подписать?
опубликован 05.08.2021, 08:55
На работе должен быть приказ о вакцинации, на основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ могут отстранить от работы, у Вас госслужба, написать отказ можно в любом случае, жаловаться нет смысла, жалоба развернут обратно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Вы должны быть письменно ознакомлены с приказом о вакцинации. Если да, то работодатель вправе отстранить (не уволить), тоже издается приказ.
Дни после отстранения не являются прогулами.
Могут ли позже уволить с работы? Так как пригрозили, что дни отсутствия на работе пойдут, как прогулы на работе?
Т.е сейчас с работодателем на конфликт не идти, пусть идёт своим чередом?
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Отстранение от работы без прививки - Как правомерно действовать в Челябинской области? Опыт учреждения культуры
Законно ли отстронение от работы за отказ от вакцинации от ковида
Муж-бульдозерист и прививки от COVID-19 - права работника и работодателя
Я мать одиночка, на работе заставляют делать прививку от ковид, могут ли меня отстранить от работы? Спасибо.
Делать вакцину или уволение - как защитить свои права в Хабаровском крае?
Отстранение от работы непривитых от Ковид - вопросы и ответы для работников в Забайк крае.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут