Ситуация с внутренним совмещением должностей в организации - как решить вопрос о работе на 1,75 ставки при максимальном лимите в 1,5 ставок?

Здравствуйте! Сошлитесь на статью 284 Трудового кодекса РФ, согласно которой больше чем 4 часа в день работа по совместительству не допускается. Исключения прописаны в части 2 этой статьи, но судя по всему исключений тут нет.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Боле чем на 1.5 внутри одной организации работать нельзя - нормы ТК РФ.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Так что пора привести в соответствие! И с 1.75 на 1,5 оформить!

В том что работник работает по совмещению на 0,75 ставки в этом нет нарушения.

В статье 151 ТК РФ сказано:Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как видите доплата устанавливается по соглашению сторон Если первоначально было достигнуто соглашение о 0,75 ставки то здесь нет ни какого нарушения Доказать какое то нарушение вы не сможете В ваших силах сократить с 0,75 до 0,5 Письменно уведомите заместитель главного бухгалтера, что через два месяца ставка будет сокращена на 0,25 Через ва месяца будет совмещение только 0,5 ставки Все по закону.

Здравствуйте МК

Все законно в отношении сокращения с 1.75 ставки на 1.5 ставки при снижении ставки 0.75 на 0.25 ставки, так у вас получается 1.5 ставки максимально, что не противоречит ст.284 ТК

Так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

не должна превышать четырех часов в день

Здравствуйте!

Все правильно рассуждаете, закон на вашей стороне:

Нельзя работать больше чем на 1.5 ставки.

Может работать на свою, 1.0 и совмещать не более 4 часов. Об этом прямо сказано в ст. 284 ТК РФ.

На нее можете и сослаться.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, правильно хотите, поскольку закон позволяет работать по совмещению не более чем на 0,5 ставки, на это прямо указывает ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здравствуйте!

А она и не может и не имеет права работать на 1,75.

Основанием для такого запрета является то, что по ст. 282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом норма ст.284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ТК РФ указывает, что

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Т.е. половину от того рабочего времени, которое работник находится по основному месту работы. Или 1,5 ставки

Удачи Вам!

Здравствуйте.

Вам в таком случае необходимо рассматривать такой переход как изменение условий трудового договора - режима рабочего времени и, возможно, оплаты труда.

Уменьшение рабочего времени на 0,25 ставки Вы можете оформить путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Если работник не согласится, то Вы можете уменьшить ставку в рамках ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Поскольку существенными условиями трудового договора являются режим рабочего времени и оплата труда в силу ст.57 ТК РФ, то любые подобные изменения считаются изменениями условий трудового договора и должны быть оформлены в соответствии с указанной процедурой - то есть, необходимо согласие работника и письменное предупреждение не менее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то:

работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

С уважением.