Может ли работодатель расторгнуть контракт с беременной сотрудницей без пункта о продлении договора?
опубликован 06.08.2021, 13:03
09.01.2022 г. у меня заканчивается контракт. В ноябре должна состояться аттестация для подтверждения соответствия занимаемой должности, но я беременна. В праве ли мой работодатель расторгнуть договор в январе, если нет ни одного пункта в договоре о продлении действия договора в случае беременности.
Если договор срочный, то и будет расторгнут в конце срока его действия. Однако должен продлить, если буте в отпуске по беременности и родам. Но если работодатель не против, чтобы вы продолжали работать, то договор будет считаться бессрочным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Я являюсь сотрудником фсин России, в декабре заканчивается контракт. Могут ли меня уволить по концу контракта, если я беременная.
А могут ли провести аттестацию беременной женщине? Или только после декрета?
Как поступить, когда закончился контракт, но не получен приказ на увольнение или исключение из списков части?
Продление квалификационной категории педагогических работников в связи с приказами Минпросвещения РФ.
Как учебный отпуск влияет на аттестацию работника - возможен ли увольнение из-за несоответствия должности?
Периодичность проведения аттестации на соответствие должности и законодательное регулирование
Как защитить себя от увольнения по истечении контракта во время беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут