Отказали в открытии больничного листа - что делать в данной ситуации?

Уважаемая Анна!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, к сожалению, врач совершенно прав, что вытекает из положений Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, с которым Вы сами можете внимательно ознакомиться.

В-четвертых, ваш работодатель в указанном случае вправе на основании статьи 193 ТК РФ потребовать от Вас предоставить письменное объяснение, почему Вы не вышли на работу 5 числа, и предоставить надлежащие доказательства об уважительной причине отсутствия на работе в этот день.

В-пятых, если Вы не предоставите работодателю надлежащие доказательства об уважительной причине не выхода на работу 5 числа, то работодатель этот день для Вас на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ этот день для Вас посчитает прогулом и может Вас на основании статьи 192 ТК РФ привлечь к дисциплинарной ответственности за этот прогул.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В-шестых, если для Вас будет стоять вопрос об увольнении за прогул, то у Вас будет единственный шанс избежать этого, которым Вы можете воспользоваться именно своевременно.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» с этого сайта...

Всего Вам доброго.