Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

1.2k

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Ангарск, 06.08.2021, 21:30

Как меня обманули на работе и предлагают снизить мою зарплату - правомерно ли это?

Вопрос №18631588 из г. Иркутск
опубликован 06.08.2021, 21:30

Меня оформили на работу по окладу другого специалиста, у которого оклад выше. И при устройстве на работу обещали за выше. Через 4 мес. опомнились. Теперь предлагают расписаться в приказе, о том что ошибочно мне прописали оклад другого специалиста. Теперь моя ЗП будет меньше. О том что моя ЗП будет такой как она мне изначально озвучила, заведующая отказывается. Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Елена!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, размер заработной платы для работника согласно статье 135 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) устанавливается трудовым договором, один экземпляр которого остается у работника, а другой у работодателя.

Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во-вторых, согласно статье 72 ТК РФ, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о размере заработной платы работника.

Всего Вам доброго.

06.08.2021, 21:37

Благодарю за полный ответ. Но Вы мне написали грозное письмо не по моей теме и занесли в черный список(?), ВЫ МЕНЯ С КЕМ ТО ПЕРЕПУТАЛИ! Я Вам не предлагала никакой помощи и даже не собиралась! Наоборот сама обратилась к этому сайту за помощью!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

У меня на руках только приказ (и тот оказался на руках случайно, т.к. я ездила в энергосбыт и вместо доверенности мне она дала приказ) о приеме на работу, где прописан оклад и долджность. А трудовой договор и инструкцию я не могу допроситься. Не дает. Проработала 4 мес. Хотя это муниципальное учреждение. Детский сад! Я устроена на работу заместителем заведующей по АХР. Куда мне обращаться теперь, в Упраление образования в Трудовую?

07.08.2021, 18:06

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25322 отзывa

Здравствуйте.

Да, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Приказ будет являться подтверждением Вашего трудоустройства.

Вы подписывали трудовой договор? А налоги и взносы работодатель отчисляет за Вас?

С уважением.

07.08.2021, 18:10

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовой договор мне так и не дали подписать, хотя я напомнила об этом. То приемка ДОУ, то заведующая в отпуске, то забыли и т.д. Налоги платит, устроена офиуиально, т.к. это детский сад.

07.08.2021, 18:14

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152171 отзыв

Пожалуйтесь в ГИТ. Однако согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

07.08.2021, 18:16

Спросить юриста