Работодатель уменьшил зарплату до оклада - как защитить свои права?
опубликован 14.04.2020, 11:57
Я устраивалась на работу на зарплату в тридцать тысяч, в договоре мне прописали оклад-15000 и плюс премия - 15000. Теперь ввиду сложившейся ситуации, всех высадили, нам сказали что заплатят только оклад. Законно ли это? Ведь я устраивалась на зарплату, а не на оклад?
Здравствуйте, Светлана!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить договор чтобы понять как именно выплачивается премия и на каких основаниях ее могут лишить.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте.
Поскольку ТК РФ вообще никак не регламентирует "сохранение заработной платы" (именно такого термина в ТК РФ нет), которое предусмотрено Указами Президента РФ, то будет много споров, которые вправе разрешить только суд.
Как полагают многие специалисты в трудовом праве, если премия является гарантированной выплатой (не зависит от количества и качества труда), то она входит в состав сохраняемой заработной платы.
Светлана, в трудовом договоре что-то прописано о том при каких условиях выплачивается премия?
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оклад лишь часть зарплаты - как вернуть лишенную премию и защитить свои заработанные деньги?
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
Может ли включение премий в МРОТ ограничить возможность повышения зарплаты?
Вопросы по законности и выплатам заработной платы в организации - обязан ли работодатель доплатить до установленных нормативов?
Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата).
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут