Как выгоднее уйти на больничный при увольнении по соглашению сторон или по сокращению в банке?

Вопрос №18636154 из г. Москва
опубликован 09.08.2021, 09:56

Работаю в банке, 03.08.21 года получила уведомление о том, что мой офис закрывается и моя должность сокращается. То есть до 07.10.21 я ещё работаю в банке. Работодатель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных зарплаты. У меня планируется больничный по состоянию здоровья. Вопрос заключается в том, как выгоднее уйти на больничный? После увольнения по соглашению сторон или по сокращению. Правильно ли я понимаю, если у меня будет больничный с 8 октября (и я уйду по соглашению сторон) то мне заплатят 60% от зарплаты? А если тот же самый больничный (и я уйду по сокращению) то больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Здравствуйте Марина Ивановна!

В Вашем случае оптимально уйти на больничный в период осуществления трудовой деятельности.

09.08.2021, 10:01

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выгоднее уйти на больничный при увольнении по соглашению сторон или по сокращению в банке?

Москва - онлайн услуги юристов

В связи с закрытием Операционного офиса..., занимаемая Вами должность подлежит сокращению.

Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Гл. редактора в организации после выхода из отпуска по уходу за ребенком - законность и перераспределение обязанностей

Несколько вопросов перед началом процедуры банкротства физического лица

Моя должность выводится из Компании - в чем причина и что мне делать?

Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?