Сокращение в декретный отпуск - правомерность выплат пособия от центра занятости

Вопрос №18638724 из г. Красноярск
опубликован 10.08.2021, 07:32

Работала на территории закрытого города, прописка за пределами закрытого города. В период декретного отпуска ребенку 1.10 меня сократили в связи с ликвидацией. Встала на учёт в центр занятости в течение 14 дней. Служба занятости сказала что 3 месяца только буду получать среднюю зп от своего работодателя, а последующие 3 месяца пособие от центра занятости. Правомерно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В силу пункта 4 ст. 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Как видите: Организация, расположенная на территории закрытого административно-территориального образования, на основании п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 обязана сохранять среднюю заработную плату на период трудоустройства уволенным работникам до шести месяцев.

То есть выплаты за шесть месяцев должны производиться за счет работодателя. В этой связи служба занятости неправомерно вам говорит: что 3 месяца только буду получать среднюю зп от своего работодателя, а последующие 3 месяца пособие от центра занятости.

10.08.2021, 07:57

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Здравствуйте Евгения!

Служба занятости Вас проконсультировала правильно

Работодатель, на основании ст.178 Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если Вы в течении второго и третьего месяца не устроились на работу, то можете обратиться к работодателю с заявлением за выплатой среднего месячного заработка за эти месяцы

При этом надо будет предъявить документы:

Заявление на выплату сохраняемого заработка;

Паспорт;

Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;

Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке

Сделать это нужно:

За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.