Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким, образом, беременность вполне может быть основанием для увольнения работника в срок, указанны им в заявлении.

11.08.2021, 10:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Алексеев Андриан Борисович

Юрист из города Чебоксары, стаж 23 годa

4.9 35 отзывов

Попробуйте ст. 78 ТК РФ соглашение сторон, там даже не беременным отрабатывать не надо. Увольнение по собственному желанию предусматривает 14 дневная отработка. Если руководитель пойдет на встречу то не надо будет отрабатывать.

Плюсы увольнения по соглашению сторон для работника

Главными плюсами такой формы прекращения трудовых отношений являются:

отсутствие требования об указании реальной причины прекращения договора;

отсутствие необходимости извещения работодателя за 2 недели до даты факт. Увольнения и отработки (если достигнуть определенных договоренностей с работодателем);

возможность расторжения договора на испытательном сроке;

потенциальная возможность получения доп. преференций в виде денежной компенсации (по согласованию с начальством);

нейтральная запись в трудовой по сравнению с увольнением по инициативе работодателя. Она не несет в себе ни хорошей, ни плохой информации о соискателе, но нужно быть готовым ответить на вопросы будущих работодателей о причинах вашего ухода;

гарантия мирного выхода из отношений с текущим работодателем — если начальник захочет применить к сотруднику меру взыскания в виде увольнения за дисциплинарный проступок (прогул, нетрезвое состояние и т.д.), то после подписания приказа по соглашению сторон у него такой возможности уже не будет;

увеличенное пособие при постановке на учет по безработице.

11.08.2021, 10:54

Спросить юриста