Как правомерно перевести мастера на другой участок во время отпуска мастера другого подразделения?

Обратимся к ТК РФ

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вы имеете полное право подать письменное заявление о несогласии (зафиксировать его прием) , указав. Что условия трудового договора изменяются - бОльший объем работы и т.д. Может предложить оформить совмещение - ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - но чтобы копию приказа выдали с размером оплаты за время совмещения иного участка работы.

Здравствуйте, Владимир!

А трудовые функции у вас останутся прежними или нет?

1. В соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

ОДНАКО, согласно ст. 72.2 Тк РФ,

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. Таким образом, если никакой катастрофы не случится, то вас могут перевести только с Вашего согласия, причем должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору и издан приказ о временном замещении.

3. Также, если трудовые функции НЕ изменяются, то могут временно перевести без вашего согласия на основании ст. 72.1 ТК РФ,

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому, простыми словами:

- Если ваши обязанности не изменяются, то вас вправе перевести в обособленное подразделение временно, без письменного согласия.

-Если ваши обязанности должностные с переводом изменяются, то без согласия не имеют права.

Также вы пишете о дополнительной работе, если вам вменяют дополнительную работу на втором участке, ТО БЕЗ СОГЛАСИЯ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА!

Должны взять у вас письменное согласие, издать приказ о доплате.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Владимир! Без Вашего согласия нет. Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Из вопроса же не следует, что имеются основания для перевода без согласия. А следовательно действия работодателя незаконны. А за совмещение должностей вообще должны доплачивать согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Владимир, добрый день.

Усматривается их Вашего вопроса, что у Вас изменяется трудовая функция, а если изменяется трудовая функция, то в соответствии со статьей 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Без письменного согласия (Вашего) работодатель не сможет осуществить такой перевод.

Если Вы согласитесь, то это формляется Дополнительным соглашением к основному трудовому договору.

Кроме того, Вы пишите о дополнительной работе, согласно уточнения к вопросу, в связи с чем опять же нужно получать работодателю пистменное согласие от Вас.

Резюмирую/ без Вашего согласия работодатель не сможет осуществить задуманное.

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением.

Здравствуйте Владимир

Без вашего согласия конечно не правомерно дополнять вам объем работы, при этом тогда вам должны доплачивать

См.ст.60.2 ТК и ст.151 ТК

Запрещено требовать выполнение работ не обусловленной в трудовом договоре в силу ст.60 ТК

Если вам не будут доплачивать вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой за нарушение ТК работодателем.