Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?
опубликован 12.04.2018, 13:39
Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, но в данном случае увольнение будет незаконным в связи с тем, что данная работа не предусмотрена вашим трудовым договором. Вы можете обжаловать и привлечение вас к дисциплинарной ответственности, и увольнение при необходимости.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Я так понял, что без приказа о переводе, я могу спокойно отказываться работать в другом цеху?
Все верно. Нужен приказ о переводе. Без приказа Вы можете не работать. Если Вас привлекут к ответственности или уволят - обратитесь в суд. ст.392 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Может ли работодатель переместить меня на другую работу в случае происшествия в цеху?
Отказ работодателя в продлении трудового договора и перевод на другой график работы - юридические аспекты
Увольнение работника за отказ от работы по дому - правомочность приказа перемещения в школе
Несоответствие руководства предписаниям медицинской справки - могут ли уволить за отказ работать в опасном для здоровья цеху?
Юридическая допустимость приказа о перемещении работника без предоставления работы и действия работника в такой ситуации
В приказе сверху сказано,-работать, но без нарушений трудового законодательства, как это?
Вопрос по переводу (перемещению), насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать.
Перевод в другой цех с сохранением СРЕДНЕЙ заработной платы - правовые аспекты и возможные последствия
Выплаты при отказе от переезда по предложению разработчиков
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут