Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Людмила

Задано вопросов 32, из них VIP - 0

Курган, 12.08.2021, 09:14

Изменение заработной платы воспитателя - правомерность действий бухгалтера при закрытии детского сада на капитальный ремонт

Вопрос №18644699 из г. Курган
опубликован 12.08.2021, 09:14

Моя зарплата воспитателя состоит из оклада 14000 и стимулирования 10000, детский сад закрыли на капитальный ремонт, всех отправили на 2\3,но 2\3 стали платить от моего оклада 14000, а не со всего заработка, правомерны ли действия бухгалтера. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Людмила, правомерно, ст.157 ТК РФ. Вы сами подумайте, что такое стимулирующие выплаты и за ЧТО ОНИ ПЛАТЯТСЯ? Если учреждение закрыто - вы не работаете, с детьми не занимаетесь - о каких надбавка, премиях и выплатах может идти речь?! При закрытом ГБДОУ - выплаты осуществляются с оклада. Если вы чем-то не довольны, можете обратиться с заявлением о в Централизованную бухгалтерию отдела образования или сам Отдел образования и вам там все разъяснят.

Делайте выводы.

12.08.2021, 09:20

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151783 отзывa

Вам оплачивают простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Это законно.

12.08.2021, 09:19

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Митенков Руслан Анатольевич

Юрист из города Красноярск, стаж 14 лет

4.1 433 отзывa

Стимулирующие выплаты осуществляются в момент работы. Если работы нет, то и выплат стимулирующих нет.

12.08.2021, 09:24

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47147 отзывов

На время простоя работодатель платит Вам 2/3 от Вашего оклада, так что все верно.

Премии это право, но не обязанность работодателя.

- см. ст. 157 ТК РФ.

12.08.2021, 09:45

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25055 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В Вашем случае это простой по вине работодателя. Поэтому платить должны со среднего заработка.

С уважением.

12.08.2021, 10:24

Спросить юриста