Я работаю в торговле.
На руках есть сертификат из ГосУслуг о том, что я переболел Ковид, а также цифровой сертификат из электронной медицинской карты, где указан срок действия.
Работодатель же требует обязательно предоставить справку из поликлиники, где должно быть прописано на какой срок предоставляется медотвод.
Избыточно ли требование работодателя и возможно ли разрешить вопрос без обращений в поликлинику?
Андрей, здравствуйте!
К сожалению, требование работодателя не избыточно, объясню почему:
1. Учитывая то, что вы официально переболели Ковид - 19, вам пришел на гос. услуги сертификат, подтверждающий ваше заболевание.
2. При наличии сертификата, вакцинироваться вы не должны.
3. ОДНАКО, учитывая то, что в сертификате имеются лишь сведения о заболевании Ковид-19, работодатель не может на основании него принять решение отстранять вас от работы или нет.
В СЕРТИФИКАТЕ НЕТ СРОКА, до какого числа и месяца вам нельзя вакцинироваться.
4. Одни сотрудники, переболевшие Ковид-19 имеют сильный иммунитет и уже через 6 месяцев могут вакцинироваться, а другие имеют слабый иммунитет, и только через год могут вакцинироваться.
5. Поэтому, вам необходимо распечатать сертификат и обратиться к терапевту по месту жительства.
Терапевт выдаст вам на основании сертификата мед. отвод - в зависимости от степени тяжести прошедшего заболевания, будет указан срок, до какого вам не нужно вакцинироваться.
6. Именно до этой даты, вас не имеют права даже отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ, вы будете спокойно работать.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Всех Благ Вам и терпения!
Спросить
Здравствуйте, Андрей! Сертификат с сайта госуслуг не подменяет собой медицинское заключение о наличии медицинского отвода. И если данные о мед. отводе не будут представлены, то есть риск отстранения от работы на основании ст.76 Трудового кодекса РФ. А если не будет соответствующего медицинского заключения, то могут от работы отстранить. Так что требование не избыточно, представьте данные о мед. отводе.
Статья 76. Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Согласно Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работниковВ случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.
Согласно ПИСЬМО МИНЗДРАВАот 29 июня 2021 г. N 30-4/И/2-9825
2.18. Принимать к сведению, что согласно международным и российским исследованиям
устойчивый гуморальный и клеточный иммунный ответ у лиц, переболевших новой
коронавирусной инфекцией, сохраняется в течение в среднем 6 месяцев после перенесенной
инфекции с постепенным его угасанием к 9 - 12 месяцам.
Кроме того, необходимо учитывать "новые" мутации вируса SARS-CoV-2, при
инфицировании которыми у переболевших граждан может развиваться инфекционный процесс
из-за частичного "ускользания" штамма от ранее сформированного гуморального ответа.
Таким образом при наличие сертификата вам нужно посетить поликлинику и взять медвотвод на срок от 6-9 месяцев от прививок, эту справку предъявить работодателю на основании нее вас уже не имеют право отсранить.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо получить медицинский отвод у участкового терапевта, в котором будет отражен срок, через который Вам необходимо будет вакцинироваться (обычно до 6 месяцев, но бывает и на более длительный срок). В сертификате срок медотвода не отражается не отражается, а присутствует только общая информация о перенесённом заболевании.
Вывод: работодатель вправе потребовать данное мед. заключение. При не предоставлении возможно отстранение от работы (ст.76 ТК РФ)
Спросить
Андрей, добрый день.
В данном рассматриваемом случае работодатель прав.
Он (работодатель) в дальнейшем не хочет быть привлечённым по части 1 статьи 19.5 КРФоАП.
Требование работодателя не избыточно.
Вам действительно, в случае не желания ставить прививку, а также на основании медицинских противопоказаний надо получить медицинский отвод, в государственной поликлинике, с подписью и печатью врача и принести такой документ на работу, чтобы от Вас отстали.
Если медицинский отвод не сможете получить, придётся вакцинироваться, иначе рискуете быть отстраненным от работы, на основании статьи 76 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
