Этапы проведения сокращения штата (что за чем должно идти);

Вопрос №186462 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.09.2004, 12:39

На нашем предприятии планируется провести сокращение шата. Большая просьба перечислить: - этапы проведения сокращения штата (что за чем должно идти); - документы, которыми должен сопровождаться каждый этап процедуры сокращения штата. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро Юрьева (СПб)

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 9 лет

5.0 143 отзывa

Уважаемая Инна! Никаких особенных документов для проведения данной процедуры не требуется. Прежде всего, необходимо примерно за 3 месяца до фактического увольнения работников ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ о сокращении штата, в котором желательно указать причины, по которым необходимо проводить сокращение.

Кроме того, необходимо уведомить профсоюз о предстоящем массовом увольнении и согласовать с ним возможные меры, позволяющие произвести сокращение с минимальными последствиями для работников.

Второе, не менее важное действие - УВЕДОМИТЬ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ПОД РАСПИСКУ о предстоящем сокращении, это необходимо сделать за 2 месяца до их сокращения.

В-третьих, если Вас увольняете работника с одной должности, но у Вас на предприятии есть другая вакантная должность (даже если это должность уборщицы или секретаря) необходимо предложить (опять-таки под расписку) эту должность увольняемому работнику (статья 18О ТК РФ).

Помните также о требованиях статьи 179 (преимущественное право некоторых работников при сокращении) и 178 (выходное пособие).

[С уважением, Быстров Денис Владимирович]

30.09.2004, 13:19

Большая благодарность Быстрову Денису Владимировичу (Юридическое бюро Юрьева (СПб) за ответ на вопрос № 186462

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Этапы проведения сокращения штата (что за чем должно идти);

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы