Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом (ст. 65 ТК РФ). В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят.

Делая вывод из вышесказанного, вы не обязаны сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения.

При этом Вам необходимо учесть, что работодатель по некоторым должностям обязан направлять работника для прохождения предварительного медосмотра и психиатрического освидетельствования, и там уже комиссия может при наличии группы не дать положительное заключение (зависит от должности на которую претендуете).

14.08.2021, 18:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Серый

Пользователь

4.4 30281 отзыв

Вам возможно медиков проходить перед трудоустройством и зачем скрывать, что потом всё равно всплывёт и вас посчитают неблагонадёжным, постараются избавиться.

14.08.2021, 18:40

Спросить юриста

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Доброго вечера,

В таком случае Вы утаите сведения, по ограничениям в трудовой деятельности

Лучше этого не делать, в последствии у Работодателя могут возникнуть сложности, так как прием работника инвалида 3 группы связан с некоторыми трудностями при приеме и оформлении, а так же определенными условиями труда.

Что касается количества рабочих часов в неделю, для людей с 3 группой инвалидности ограничение такое же, как и для всех граждан РФ, обозначенное в Трудовом кодексе: 40 часов в неделю. Разумеется, если иное не указано в медицинском заключении. Внеурочная работа и работа в ночь возможна, если в ИПР не указано, что это запрещается.

То есть человек с инвалидностью 3 группы, имеет преимущества по сравнению с обычным сотрудником, так как есть дополнительные бонусы.

14.08.2021, 18:47

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24329 отзывов

Здравствуйте.

Можете не сообщать. Однако, если по этой должности требуется проходить мед. комиссию или есть ограничения по здоровью, то эта информация так или иначе станет известной работодателю.

С уважением.

14.08.2021, 19:14

Спросить юриста

Похожие темы:
Инвалидность 3 группы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59