Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 14.08.2021, 23:08

Может ли отказ работодателя перевести сотрудника на другую должность быть незаконным?

Вопрос №18650924 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.08.2021, 23:08

Если я не подписывала приказ о переводе в торговый отдел, и на данный момент меня отказываются переводить обратно на кассовый контроль, то по всем правилам я до сих пор должна являться сотрудником кассового контроля? Правильно? То есть удерживание меня в торговом отделе не законно, так как моей подписи в приказе о переводе нет!? Даже если руководство выпустила такой приказ, то он заведомо неверный, так как оформлен задним числом?! Так?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Так!

Можете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать.

С уважением.

14.08.2021, 23:11

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8419 отзывов

Не так.

Если для временного перевода есть законные основания, то он возможен.

Уклонение от подписания приказа может быть заверено работодателем, тогда ваша подпись не нужна и ни на что не влияет.

Но вы даже не указали, временный или постоянный перевод.

Постоянный перевод на другую работу невозможен без согласия работника.

Никаких "задних" дат в принципе не существует, так выражаются отсталые и ограниченные люди. Все более развитые люди говорят и пишут "прошедшая дата".

Приказ может быть составлен прошедшей датой, если дата перевода указана корректно, а невозможность своевременного оформления вызвана объективным причинами. Например, отсутствием руководителя или окончанием его рабочего времени.

14.08.2021, 23:32

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

1 отзыв

На какую статью ТК РФ я могу сослаться? И что мне следует предпринять для того, чтобы мои незаконные переводы были учтены в жалобах и тд.?

14.08.2021, 23:19

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Вы напишите, а они там сами разберутся.

14.08.2021, 23:20

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

1 отзыв

Последний вопрос, могу ли я без предупреждения вести видео, либо аудиозапись с кем либо из вышестоящего руководства, пусть то будет директор магазина, либо управляющая торговым залом, либо отдел кадров?

14.08.2021, 23:31

Спросить юриста