Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе по срочному трудовому договору

Лариса, здравствуйте!

Напрасно Вас обнадежили мои коллеги по поводу увольнения. Ответ неверен.

Увольнение по ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной. Вы работаете по срочном утрудовому договору.

Согласно ст. 261 ч.ч.2, 3 ТК РФ , в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Соответственно, получать пособия Вы будете, как неработающая мама.

Неработающие получают единовременное пособие при рождении ребенка - 12 405,32 рубля, а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в минимальном размере). На близнецов и погодков пособия суммируются.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам следует обратиться в органы социальной защиты по месту жительства и предоставить все необходимые документы. При этом Вы не должны получать пособие по безработице в центре занятости населения.

Помимо этого, Вы сможете получать ежемесячное пособие на ребенка, если доход семьи не превышает прожиточного минимума, установленного на территории субъекта, где Вы проживаете.

Чтобы более подробно узнать о всех выплатах, обращайтесь по месту жительства в органы соц.защиты, так как на месте могут быть предусмотрены дополнительные пособия.

Удачи.