Вопрос о возможности увольнения работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком и в декретном отпуске по истечении срока трудового договора

Вопрос №2371595 из г. Новокубанск
опубликован 18.04.2013, 14:39

Я работаю по срочному трудовому договору срок действия 2 года. Ушла в декретный отпуск. На мое место взяли мою сестру, то же по срочному трудовому договору, она тоже ухожу в декрет в мае месяце. Срок окончания трудовых договоров у нас с ней одинаковый 31.12.2013 г. Я нахожусь в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказ по уходу за ребенком составлен до 01.08.2014 г., а срок окончания срочного трудового договора до 31.12.2013 г. В отделе кадров нам сказали:-что они расторгнут с нами срочный трудовой договор по истечению его срока, т.е. 31.12.2013 г. У меня вопрос могут ли нас с сестрой уволит находящихся в отпусках по уходу за ребенком и в декретном по истечению срока трудового договора. За ранее спасибо. С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22490 отзывов

Уважаемая Елена !

Вам следует самой ознакомиться внимательно со статьями 79, 261 Трудового кодекса РФ, в которых Вы и найдете ответы на эти свои вопросы (лучше 1 раз увидеть, чем 10 раз услышать, это относится в первую очередь к юридическим вопросам).

Удачи Вам.

18.04.2013, 14:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Труфакин Александр Николаевич

Адвокат из города Абинск, стаж 20 лет

5.0 100 отзывов

Здравствуйте, Елена. В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается ( за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Так что спокойно воспитывайте своего ребенка до 3 лет, уволить Вас не имеют право

18.04.2013, 17:45

Спросить юриста