Как добиться оплаты своего труда при удаленной работе в другой стране?
опубликован 16.08.2021, 09:54
Могу ли я как-то воздействовать на работодателя в данной ситуации: работаю на компанию удаленно, начал сотрудничество более месяца назад, 9 июля. Расчет в организации производится 15 го и 1 го числа каждого месяца. Пытаюсь получить оплату своего труда с 1 го числа. Организацией совершался 1 перевод на мою карту, после чего деньги вернулись обратно - по крайней мере так говорит сотрудник, у которого я беру заказы.
Какой-либо договор не заключался, также следует сказать - у меня гражданство Казахстана, а фирма находится в Казани, Татарстан.
Для начала при устройстве на работу Вы должны были подписать трудовой договор и ознакомиться с локальными НПА организации, для того что бы обращаться в инспекции по труду в прокуратуру необходим документ основание приема на работу (так же в трудовом договоре оговорены сроки выплаты аванса и остатка заработной платы), что бы точно узнать были ли начисления зп Вам необходимо обратиться в бухгалтерию организации.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Роман, здравствуйте!
Проверьте реквизиты на оплату, которые Вы давали, может быть действительно деньги возвращаются?
Все уже перепроверено. Есть какие-то способы воздействия на работодателя в данной ситуации, чтобы все же добиться выплаты?
Роман, напишите работодателю письменное требование о выплате зарплаты.
Лилия, если Вы отвечаете только для "набивки" рейтинга - пожалуйста, не отвечайте.
Естественно и требование, и перепроверка реквизитов были сделаны еще до обращения на сайт - это здравый смысл и юридических компетенций это не требует.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Я работал в фирме по созданию сайтов "удаленно"
Как воздействовать на работодателя если он задерживает зарплату.
В ЦЗ предложили вакансию не соответствующую квалификации.
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.
Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?
Что делать, работодатель нагружает работой которая не входит в мои должностные обязанности, как быть в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут