Готовлю приказ об увольнении после уведомления за три месяца, когда подписывать и что делать, если на больничном до последнего дня работы - 19.08.2021?

Вопрос №18657233 из г. Тверь
опубликован 17.08.2021, 16:17

Я сокращаю человека, Уведомил его за три месяца об его увольнении, нужно ли готовить приказ о его увольнении, за сколько он должен его подписать, и если он находится на больничном в данный момент, а последний день работы 19.08.2021

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинова Галина Петровна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Приказ об увольнении должен быть датой - первого рабочего дня работника, т.е. работник должен быть уволен в первый рабочий день, который будет для него и последним рабочим днем.

17.08.2021, 16:22

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Отсутствие персональной росписи работника на предупредительном документе может свидетельствовать о нарушении требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, влекущем административную ответственность виновных лиц. Если работник на больничном. В этот период, если речь не идет о ликвидации компании, работника увольнять нельзя. При наличии у сокращаемого работника уважительных причин, препятствующих его нахождению на работе в последний рабочий день, целесообразно оформить расторжение трудового договора в первый день выхода на работу такого работника с подтверждающими указанные причины документами. — В такой ситуации целесообразно издать приказ о внесении изменений в первичный приказ о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для внесения изменений.

17.08.2021, 16:25

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста