Можно ли продолжать работать в ЯНАО с регистрацией в Москве при вахтовом методе?

Смена места регистрации в РФ не влияет на трудовые отношения - ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора, о смене регистрации уведомите работодателя.

Чтобы внести изменения в кадровые документы, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К такому заявлению он прикладывает документ, который подтверждает изменения. Например, копию страницы паспорта с новой регистрацией по местожительству. Затем издайте приказ о внесении изменений в кадровые документы.

Здравствуйте!

1. В соответствии с Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ", при наличии ВНЖ вы вправе без ограничений выбирать место жительства в России, то есть можете зарегистрироваться и в Москве.

2. И работать можете в любом регионе без ограничений,но при этом, соблюдать правила учета по месту пребывания для иностранных граждан, установленные Федеральным законом "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" N 109-ФЗ и Приказом МВД РФ от 10 декабря 2020 г. N 856.

3.При работе вахтовым методом обязанность миграционного учета по месту пребывания возложена на работодателя (часть 9 ст.22 указанного выше закона "О миграционном учете").

4. То есть- по прибытии на вахту, работодатель в течение 7 дней обязан направить в отдел по вопросам миграции МВД уведомление о прибытии на вахту, а в течение 7 дней после выезда с вахты-направить уведомление об убытии.. Вот такой алгоритм каждый раз по прибытии на вахту, и- убытии с вахты.

5. Таким образом работать вы при указанных вами обстоятельствах можете, при этом работодатель должен обеспечить оформление миграционного учета.

Уважаемый Игорь, конечно можете без ограничений!.

Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий". В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет:

1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

2. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

Здравствуйте Игорь!

Безусловно вы можете продолжать работать дальше! В соответствии ТК РФ Статья 327.1. Общие положения

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

А так же на основании Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"

В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет:

1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.

Всего Вам наилучшего!