Изменение условий работы при вахтовом методе - законность и статус работников
опубликован 21.03.2013, 20:03
Работаю вахтовым методом в РКС на бессрочном договорена Ванкорском м/р нефти и газа в Ванкорском УТТ. Базовый город Красноярск. В конце 2012 года в связи с отсутствием работы работодатель отправляет в командировку в другой регион. При этом уведомляет, что согласно ст. 74 Т.к. Р.Ф. изменяются следующие условия:
1. место работы: РФ, ЯНАО, г. Губкинский
2.базовый город РФ, ЯНАО, г. Губкинский.
В случае нашего несогласия продолжать работу в новых условиях трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Т.к. РФ.
Вопрос: законно ли это? Согласно пункта 1. станем ли мы работниками нового предприятия или останемся работниками старого, выезжающими в командировки?
Законно и т.к. в вас нуждаются - было предложение... В договоре ведь не говорится, что меняется работодатель! Работа на Ямале - это ведь также вахтовый метод.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленогорск
Похожие вопросы
Как отказаться от командировки, когда у меня ребенок и муж работает вахтовым методом?
Правомерны ли действия организации по поводу отказа в выплатах?
Работодатель отказывается оплатить вахтовые и проездные расходы - законно ли это?
Работа вахтовым методом - почему не выплачивают командировочные расходы за учебу в городе прописки?
Нарушение режима труда и отдыха в связи с командировками - что делать?
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?
Отсутствие указания сроков командировки - каковы права сотрудника и работодателя?
Необходимость предоставления отгула при работе на горнодобывающих участках в рамках командировки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут