Работодатель отказался выплатить обещанные 12 окладов при сокращении - какие шансы на суд?

Вопрос №18658897 из г. Москва
опубликован 18.08.2021, 10:15

Меня официально сократили. При сокращении в уведомлении, а не в отдельном соглашении, работодатель указал, что после сокращения мне выплатит не только положенный один оклад, но и дополнительно двенадцать должностных месячных окладов. Сокращение прошло, я получил только один оклад и теперь работодатель отказывается выплачивать дополнительную компенсацию ссылаясь на то, что это должно было быть прописано в отдельном соглашении, а не уведомлении и такие большие выплаты не предусмотрены трудовым договором. Каковы мои шансы отсудить 12 окладов, указанные в соглашении?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44430 отзывов

Виталий, вопрос спорный, но обращаться в суд надо. Имейте в виду, что сроки обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ ограничены.

18.08.2021, 13:25

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ингодова Жанна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.5 253 отзывa

Здравствуйте, вы можете обратиться в суд, руководствуясь записью в уведомлении-это обязательство работодателя в письменном виде, при помощи опытного юриста у вас есть все шансы выиграть дело.

18.08.2021, 10:20

Спасибо!

Спросить юриста

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17644 отзывa

Если вам не положены 12 окладов, то никак.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением, увольняемому работнику выплачивается заработная плата за обработанный месяц, компенсация за не использованные отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

18.08.2021, 10:24

Спросить юриста