Могут ли удержать премию при восстановлении потерянных больничных листов?

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

При этом трудовое законодательство не содержит определения понятия "счетная ошибка". Как указал Верховный Суд РФ в определении от 20 января 2012 г. N 59-В 11-17, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Обратите внимание, что не являются счетными ошибками:

- определение неверного расчетного периода для расчета сумм, причитающихся работнику;

- ошибки в определении метода расчета заработной платы, послужившие основанием для последующих начислений;

- технические ошибки;

- повторная выплата зарплаты за один и тот же период.

Без вашего согласия нельзя будет удержать выплаты.