Развод и диагноз шизофрении - могут ли отобрать детей и уволить с работы

Вопрос №18660395 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 18.08.2021, 19:00
Развелась с мужем, но есть диагноз шизофрения, может ли муж отсудить у меня детей 6 лет ссылаяь на мой диагноз, и могут ли меня уволить с таким диагнозом с работы.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. Если все остальное у вас в порядке в плане жилья и здоровья то только по диагнозу детей не отберут. Просто из-за диагноза вас уволить не могут если ваша работа не свящана с оружием например. Также можете изучить Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Лучше конечно уточните кем вы работаете.

18.08.2021, 19:04
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Оснований явных для определения места прожигания детей пока нет, мы не врачи и не даем заключения.

Но в суде по иску мужа этот момент может быть заострен - СК РФ Статья 65. Осуществление родительских прав.

Насчет трудовых отношений - нет если требований по психиатрии - так никто и не узнает. Возможно. Больше зависит от исполнения трудовой функции и т.д.

.

18.08.2021, 19:08
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ

Здравствуйте, Татьяна! Место жительства детей определяется судом на основании ст.65 Семейного кодекса РФ в случае если родители не могут между собой договориться. Однако одного диагноза недостаточно. Возможно в суде понадобится проведение судебной экспертизы (ст.79 ГПК РФ), чтобы определить возможность проживания детей с Вами. Касательно работы нужно понимать, возможно ли ее выполнение с учетом Вашего состояния здоровья. И если нет, то работодатель на основании медицинского заключения должен будет отстранить от работы, и при отсутствии для Вас работы у работодателя увольнение вполне возможно.

18.08.2021, 19:13
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских