Судебный спор с работодателем - работник борется за свои права в двух делах одновременно

Вопрос №18661019 из г. Ставрополь
опубликован 18.08.2021, 23:55

Обстоятельства: работника уволили за то, что он грубо нарушил свои должностные обязанности-не начислил и не выплатил премию на надбавку. Работник оспаривает в суде своё увольнение. В это время работодатель этого работника обращается в полицию, что работник незаконно начислил и выплатил надбавку, чем превысил должностные полномочия. Дело дошло до суда. Судом рассматривается два дела с одними фигурантами и по одной и той же надбавке: одно уголовное (ст.285) второе гражданское (трудовой спор). Вопрос: как обратить противоречивые действия работодателя в свою пользу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрченко Елена Николаевна

Юрист Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1386 отзывов

Добрый день. Это работа юриста судебного представителя или адвоката по уголовному делу. Зависит от многих факторов и бесплатно такая услуга не оказывается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебный спор с работодателем - работник борется за свои права в двух делах одновременно

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?

Уволенный директор предприятия должен штрафы по КоАП РФ - возможно ли взыскание с работодателя?

Возможные наказания для главного бухгалтера за начисление и удержание премий без официальных документов и вне установленных норм

Я работаю на производстве, на этой неделе меня оштрафовали на 50 т.р за допущенный мною брак. Законно ли это?

Работнику не учли премии при увольнении - Возможно ли истребовать недоначисленную заработную плату по суду?

Сотрудник уволился, а бухгалтер начислен и выплатил ему аванс, должен ли работник его вернуть. Так как это время он не отработал?

Некуда деваться - Как решить конфликт с недовольным сотрудником?