Можно ли уволиться с работы в отпуске по уходу за ребенком и устроиться на новую?

Здравствуйте, уважаемая Любовь!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет нет в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко-ТК РФ), а есть согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Во-вторых, уволиться с работы по собственному желанию Вы вправе в любое время с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

В-третьих, если Вы после увольнения с работы устроитесь на другую работу, то положение статьи 256 ТК РФ на Вас будет распространяться и на новой работе, пока вашему ребенку не исполнится 3 года. Также Вам и на новой работе будут выплачивать пособие на ребенка до 1,5 (полутора) лет согласно Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.