ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
опубликован 20.08.2021, 04:31
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Как получить дотацию по сокращению и остаться на работе при аутсорсинге?
Перевод сотрудников ГБУ ПНИ в аутсорсинг - вопросы компенсаций и изменение должностей
Право работников на отказ от перевода в аутсорсинговую компанию - что нужно знать и как быть готовым?
Компания переходит на аутсорсинг - уведомление о сокращении отдела и возможные выплаты
Перевод штата бухгалтерии в аутсорсинг влияет на работников и их гарантии
Процедура увольнения работника ИП
Аутсорсинговая компания отказывается платить за работу. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут