Перевод сотрудников ГБУ ПНИ в аутсорсинг - вопросы компенсаций и изменение должностей
опубликован 29.01.2017, 15:12
Ситуация такая: с 1 февраля нас, сотрудников гбу пни переводят в аутсорсинговую компанию. Ставки наши (должности санитарок) сокращают. Теперь у нас новое название должности-специалист по уходу) Работать мы будем там же,на тех же местах, в гбу пни фактически. Но юридически наш новый работодатель-клининговая аутсорсинговая компания. Нам предоставили новый договор и заявление на перевод. Положены ли нам какие-то компенсационные выплаты?
При переводе Вам выплатят заработную плату и все. Но при переводе Вы сохраняете право на отпуск в этом году. Так как трудовой стаж считается не прервавшимся.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте. При переводе в другую организацию равно как и при увольнении по собственному желанию выплат не предусмотрено.
Здравствуйте, действующим трудовым законодательством компенсационные выплаты в связи с переводом не предусмотрены.
Всего вам наилучшего.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Перевод из санитарок в сиделки - как защитить свои права и зарплату?
Ищу совет - Как остаться санитаркой в психоневрологическом интернате, если у меня нет полного среднего образования?
Право работников на отказ от перевода в аутсорсинговую компанию - что нужно знать и как быть готовым?
Куда можно обратиться? Работаем в пни. Санитарки и санитарки-буфетчицы, урезали зарплату и убрали вредность.
Но это только тех укого есть дети и больные родственники.
Сокращение должности санитарки и введение должности уборщицы - нарушение трудового законодательства.
Но мы то никуда из здания не выходим, и работая сутками мы же все равно смотрим за проживающими, а оплачивают только 20 часов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут