Совместительство и отпуск - правовые аспекты и возможные нарушения
опубликован 21.08.2021, 04:02
Здравствуйте.
Ст. 282 ТК РФ: Работа по совместительству должна осуществляться на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
Ст. 286 ТК РФ:
«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях
Может ли внешний совместитель не идти в отпуск, если предоставляется отпуск по основной работе?
пожалуйста положен ли отпуск при работе по совместительству по трудовому договору?
Взятие отпуска по внутреннему совместительству при двух должностях - возможно ли это?
Правомерно ли просить ставить в табеле смены кладовщику главного бухгалтера во время отпуска?
Уволенные сотрудники МУК не получили компенсацию за отпускные - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут