Сокращение отца и выплаты в связи с пенсией - объяснение и возможная потеря единовременного пособия

Здравствуйте. Принятие решение о ликвидации - прерогатива работодателя. Чтобы оценить законность процедуры сокращения необходимо изучить всю документацию, которую издает по этому поводу работодатель. Главные моменты при сокращении- письменное уведомление работника за 2 месяца о предстоящем сокращении, предложение ему всех имеющих вакансий, соответствующих квалификации вашего отца, в том числе и нижестоящих (при наличии таких, конечно). Наличие преимущественного права оставления на работе (сначала оценивается производительность труда и квалификация). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Однако, ваш отец может обратиться в центр занятости населения, где ему помогут досрочно оформить пенсию. Что касается выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), то его ваш отец получит при увольнении по данному основанию в обязательном порядке. Удачи.