Отпуск по уходу за ребенком - риски и возможные последствия, если забыть продлить его.

Вопрос №18669122 из г. Магадан
опубликован 22.08.2021, 17:04

У меня такая ситуация: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Для того, чтобы мне и моим детям оплатили дорогу в отпуск, я написала заявление на выход на работу на 1 день и тут же заявление на предоставление отпуска на 14 дней: с 15 июля по 29 июля. Поехала в отпуск. Фактически сейчас до сих пор нахожусь в отпуске. Позвонили 2 августа с отдела кадров и спросили, где я сейчас нахожусь, так как по факту я должна быть на работе. Выяснилось, что я заявление на продолжение отпуска по уходу за ребёнком не написала, так как думала, что он автоматом продлиться после окончания очередного оплачивапмого отпуска. Заявление на продолжение отпуска по уходу за ребёнком я смогла передать только 5 августа вместе с подтверждающими документами, что муж не получает пособие на ребенка (для выплаты пособия). Руководитель отказался подписывать мой приказ на продолжение отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И официально не запрашивал причину моего отсутствия на работе. Копии билетов в бухгалтерию я приносила и обратный билет у меня на 30 августа. Акты об отсутствии меня на работе по факту не делались. Как быть в данной ситуации? Могут ли меня уволить за прогулы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Да вас за прогулы могут уволить, и тем более что вышли вы на работу на 1 день, никаких выплат с выездом в отпуск вам не положено, и деньги обяжут вернуть. Или просто не оплатят проезд в отпуск.

22.08.2021, 17:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 463 Поиск Регистрация