Работа пенсионеров у работодателя - как регулируется законодательством РФ и как заключать трудовые договора?

Существует Трудовой Кодекс и там без разницы кто вы пенсионер, или нет. Согласно ТК РФ пенсионеры и работают, точно также как и остальные работники.

Обращайтесь в пенсионный фонд.

А как по поводу приёма возрастных категорий граждан на работу? Где это прописано? Вопрос по поводу выплат пенсионерам. Как заключается трудовой договор и где указано, какие документы должен предоставлять пенсионер при приёме на работу? Это ведь не трудовая книжка, тогда какие документы? На какие работы могут идти пенсионеры? Ведь очень часто говорят, что "вы пенсионер, на работу не возьмём". По поводу денег. Это дожны быть работы, где доплаты к выплатам пенсионерам, а не снятия денег с того, что платят. Где это указано?

Приём на работу пенсионеров именно, что отличается от стандартных условий приёма.

1. Трудовая книжка - многие пенсионеры уже не работают вообще, но в связи с крайне низким уровнем выплат вынуждены идти на работу. Значит у них большой перерыв по трудовой книжке, возможно, несколько лет. Может вообще уже нет трудовой книжки. Следовательно, что пенсионер должен предоставлять для заключения договора?

2. Приём на работу. Со стороны молодёжи (кадровые службы) часто идут отказы, так как молодёжь не понимает или не хочет понимать, почему пенсионер, который получает выплаты со стороны государства, должен ещё идти на работу, и отнимать у них рабочие места? Что низкий уровень выплат, их мало это волнует. Лучше взять на работу своих друзей молодых или даже приезжих, чем пенсионеров, так они считают. Вопросы просто возникают по возрасту, и в связи с этим - отказ от приёма на работу.

3. По выплатам. Снятие региональной доплаты при заключении договора - это нонсенс. Итак не хватает денег на жизнь при подобных выплатах пенсионерам.

Где регулируется и какими законами? По пенсионерам вопросы найма на работу пенсинеров законы РФ не регулируют..