Стоит ли устраиваться на работу беременной женщине, чтобы получить декретные?

Здравствуйте, уважаемая Лолита!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, если беременная женщина не нуждается в лишних финансах, то ей лучше дома заниматься собой, укреплять своё здоровье и спокойно готовиться к предстоящим родам.

Во-вторых, если она устроится на работу по трудовому договору, то она на основании статьи 155 Трудового кодекса РФ перед родами как минимум за 70 дней на работе возьмет на основании листка по беременности и родам отпуск по беременности и родам и получит пособие по беременности и родам на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, после окончания отпуска по беременности и родам она вправе взять на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом ей будет Работодатель ежемесячно до 1,5 лет ребенку выплачивать пособие по уходу за ребенком. Расчет этого пособия также регулируется положениями этого Федерального закона № 255-ФЗ, с которым Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.