Кассир из сетевого магазина одежды под угрозой увольнения и судебного иска из-за недостачи на инвентаризации

Здравствуйте, Светлана!

Интересно получается, работаете вы 4 месяца, а недостачу хотят "повесить" за 9 месяцев?

При оформлении с Вами трудового договора (ст. 57 ТК РФ) работодатель проводил инвентаризацию? Я так понимаю, что нет.

Поэтому, действия работодателя носят незаконный характер, на вас не могут "Повесить недостачу", вы не работали 5 месяцев из 9-ти.

1. В соответствии со ст. 76 ТК РФ,

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как видите, в статье 76 ТК РФ отсутствует основание отстранения в связи с недостачей.

2. Пусть обращается в суд, ничего они не докажут, документы вы не подписывали, при приеме инвентаризация не проводилась.

3. Не допустят к работе, пишите заявление в прокуратуру и в ГИТ (Государственная инспекция труда).

Пусть работодатель попробует доказать документально, что недостача возникла в том числе по вашей вине.

Из вопроса усматривается нарушение работодателем Трудового законодательства РФ.

Всех благ Вам!