Кассир из сетевого магазина одежды под угрозой увольнения и судебного иска из-за недостачи на инвентаризации

Напишите заявление в полицию о преступлении - пусть ищут, кто похитил 131 000 рублей за 9 месяцев.

Пусть полиция проведёт проверку в порядке ст. 144 УПК РФ, отказ в возбуждении уголовного дела обжалуйте прокурору в порядке с т. 124 УПК РФ.

Работа такая никому не нужна, полагаю. Если каждые 9 мес.. по 131 000 отдавать на четверых. Это надо по 100 000 в месяц получать... как минимум...

Отстранит от работы - жалоба в ГИТ, прокурору и иск в суд, если увольняться не хотите.

Подаст в суд - отбиваться до победного!

Добрый день! В первую очередь в судебном порядке необходимо доказывать, что работодателем не созданы условия для обеспечения полной сохранности имущества. Если работодателем не созданы надлежащие условия для сохранения имущества — материальная ответственность сотрудника исключается (ст. 239 ТК РФ).

Неисполнение работодателем обязанности по созданию надлежащих условий для хранения имущества может служить основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании ущерба (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума ВC РФ от 16.11.2006 № 52). В любом случае оспаривание в вашем случае будет в судебном порядке, когда на вас подадут в суд. Дальше уже необходимо знакомиться с документами работодателя (составил ли он по требованию закона акты инвентаризации итд), верно ли он посчитал сумму ущерба (сумму ущерба он должен доказать). Тем более, до начала действия договора материальные ценности вам работодатель должен был вверить. И необходимо разобраться, почему работодатель не обращается в полицию о краже имущества.

Здравствуйте, Светлана!

Интересно получается, работаете вы 4 месяца, а недостачу хотят "повесить" за 9 месяцев?

При оформлении с Вами трудового договора (ст. 57 ТК РФ) работодатель проводил инвентаризацию? Я так понимаю, что нет.

Поэтому, действия работодателя носят незаконный характер, на вас не могут "Повесить недостачу", вы не работали 5 месяцев из 9-ти.

1. В соответствии со ст. 76 ТК РФ,

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как видите, в статье 76 ТК РФ отсутствует основание отстранения в связи с недостачей.

2. Пусть обращается в суд, ничего они не докажут, документы вы не подписывали, при приеме инвентаризация не проводилась.

3. Не допустят к работе, пишите заявление в прокуратуру и в ГИТ (Государственная инспекция труда).

Пусть работодатель попробует доказать документально, что недостача возникла в том числе по вашей вине.

Из вопроса усматривается нарушение работодателем Трудового законодательства РФ.

Всех благ Вам!