Как оформить неоплачиваемый отпуск по льготе афганца?
опубликован 27.08.2021, 08:45
Эдуард Владимирович, доброго дня.
С учётом того, что Вы имеете звание "Ветерана боевых действий", в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ написать
заявление и уйти на следующий день предупредив об этом начальство не получится, нужно написать заявление и дождаться приказа об отпуске.
В случае, если Вы просто напишите заявление на отпуск и не выйдете на следующий день на работу, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, в соответствии с ТК РФ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 56 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
Согласно данной статьи воины-афганцы, имеющие статус ветеранов боевых действий имеют права на:11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Согласно статьи 128 ТК РФ работодатель обязан по заявлению бывшего воина афганца предоставить ему неоплачиваемый отпуск Чрез ОТИЗ такой отпуск не нужно оформлять-достаточно написать заявление Начальник должен поставить на этом заявлении визу и отдать в работу на издание приказа о предоставлении отпуска Отдел труда и заработной платы-здесь не нужен так как отпуск неоплачиваемый Отдел кадров должен подготовить приказ на отпуск Так как издание приказа является обязательным, то можно уйти в такой отпуск уже на следующий день после написания заявления.
Здравствуйте!
1. У вас имеется заслуженное звание Ветерана боевых действий, поэтому вы, в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", имеете право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
2.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника. Вы должны указать в заявлении дату начала отпуска, и какое количество дней вы хотите использовать (не обязательно использовать сразу все 35 дней).
3. О предоставлении отпуска работодатель должен издать приказ, с указанием даты начала и даты окончания отпуска поэтому следует дождаться приказа. Если самовольно уйдете в отпуск ранее чем определено в приказе, то можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
4. Если у вас имеется полное взаимопонимание и доверие с начальством, то после подписания заявления руководителем, по договоренности можете и не дожидаться приказа, руководитель его и без вас подпишет с даты, указанной вами в заявлении.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Вопросы об отпуске для ветеранов боевых действий - сроки и возможность выбора времени
Являюсь сотрудником МВД в праве работадатель отказать в неоплачиваемого отпуске 35 дней ветерану боевых действий,
Я ветеран боевых действий не отпускают в очередной отпуск ссылаясь что работать некому.
За сколько дней пишется заявление на отпуск за свой счёт, если я ветеран боевых действий?
Являюсь сотрудником ФСИН. Ветеран боевых действий. Какой порядок получения неоплачиваемого отпуска? И могут ли отказать?
Включается ли неоплачиваемый отпуск ветеранов боевых действий в стаж службы в силовых структурах - правовые нормы и изменения.
Работаю в ФССП Ро. Предоставляется ли мне дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск, как ветерану боевых действий.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут