Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Спор о дате отпуска - права начальника и сотрудника

Вопрос №18681238 из г. Краснодар
опубликован 27.08.2021, 10:57

Начальник изменил в рапорте дату отпуска сотрудника овд. Сотрудник против этой даты. Может ли начальник отправить в отпуск? Отпуск за прошлый год и по графику предоставлен не был.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексашин Борис Михайлович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 462 отзывa

Действующее законодательство не содержит никаких норм, указывающих на то, каким образом и как должны оформляться изменения и дополнения к графику отпусков.

Ст.123 ТК РФ - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

27.08.2021, 13:15

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29608 отзывов

В рассматриваемом случае начальник вправе так поступить.

27.08.2021, 11:08

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30375 отзывов

Если вы аттестованный сотрудник, то обязаны знать соответствующий приказ МВД РФ, если вы просто работник, то смотрите ТК РФ.

Если вы против даты установленной руководителем, то аттестованный сотрудник вправе решать этот вопрос у вышестоящего руководителя. Поднимайтесь по служебной лестнице, если не дорожите своей выслугой. Руководитель сам решает как распределить кадры с дикой переработкой сотрудников.

27.08.2021, 14:32

Я спрашивала норму закона. В вашем ответе нет ссылок на законодательства. Если правомерно то где это закреплено, если не правомерно, то соответственно тоже чем регламентированно. Необоснованное ваше мнение может быть неверным.

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А в соответствии с какой нормой закона у него есть такое право?

27.08.2021, 12:41

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А ч.2 ст.124 тк не применяется в этом случае?

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

27.08.2021, 13:25

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29608 отзывов

Данная статья в рассматриваемом случае не уместна.

27.08.2021, 13:40

Спросить юриста

Алексашин Борис Михайлович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 462 отзывa

Ваш ответ на

вопрос №18681238

бесполезен для меня

все знаете, какую пользу хотите?

27.08.2021, 13:49

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Можете подробно объяснить почему она не уместна? И какая тогда уместна?

27.08.2021, 14:20

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29608 отзывов

Смотрите ответ коллеги выше: "Действующее законодательство не содержит никаких норм, указывающих на то, каким образом и как должны оформляться изменения и дополнения к графику отпусков".

Если не согласны с решением начальника, то обращайтесь с иском в суд, он поставит жирную точку в вашем деле. Удачи!

27.08.2021, 14:31

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29608 отзывов

Если Вы не согласны с ответом, то это не значит, что ответ не верный. Вместо того, чтобы критиковать юристов лучше оторвали бы свою пятую точку с места и обратились в суд или вышестоящему руководству, раз Вы все знаете.

27.08.2021, 15:17

Спросить юриста