В чём разница между увольнением по собственному желанию и обоюдным согласием сторон - вопрос от читателя

Здравствуйте, уважаемый Валентин.

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, увольнение по заявлению работника по собственному его желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То есть, работник обязан уведомить Работодателя письменно о своем увольнении не менее, чем за ДВЕ недели.

Кроме этого в этой статье также указано:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если Работодатель согласится уволить работника по собственному желанию ранее ДВУХ недель, значит работнику повезло.

С этим все ясно?

Во-вторых, такого основания увольнения "по обоюдному согласию сторон" нет в Трудовом кодексе РФ. А есть статья 78 Трудового кодекса РФ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В-третьих, если Вас интересует вопрос, чем отличается увольнение работника по статье 80 от статьи 78 Трудового кодекса РФ, то это понятно из этих статей, если Вы их внимательно почитали.

1) При увольнении по собственному желанию:

- работник обязан уведомить Работодателя об увольнении не менее чем за две недели;

- работник вправе отозвать свое заявление об увольнении.

2) При увольнении по соглашению сторон:

- работнику не надо уведомлять Работодателя за 2 недели.

- работник не может отозвать свое заявление, если он написал уволить меня по соглашению сторон.

Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, смотрите вот здесь www.9111.ru

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.