За долги и безработицу - история сына, несмотря на отсутствие судимости и привлечения к учету в милиции.

Вопрос №18686901 из г. Кострома
опубликован 30.08.2021, 09:46

Сын не судим не привлекался на учете в органах милиции не стоит. Единственная причина долги задолжности в банке и в миркозаймах. Долги образовались из за причины временно закрытия предприятия из за ковита. После решил идти на другое предприятия где больше зарплата предыдущей. Уволился. Но теперь куда бы не устраивался. Отказывает служба безопасности. Нет работы. Не берут. Растут долги. Не можем найти выход. Без работы уже год.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еремеев Евгений Владимирович

Юрист Тюмень, стаж 15 лет

4.9 126 отзывов

В вопросе отказа в приеме на работу из-за кредитной истории является незаконным исходя из ст 64 Трудового кодекса РФ. И конечно чаще всего отказы работодателей из за долгов происходят если человек устраивается на работу связанную с материальной ответственностью, кассир как вариант. Вы можете такие решения опротестовать обратившись в трудовую инспекцию, но еще раз скажу, что в рамках трудового законодательства долги это не основание об отказе.

30.08.2021, 09:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Отказ в приеме на работу надо обжаловать.

Долги не являются причиной того, чтобы его не брали на работу.

30.08.2021, 09:51

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30620 отзывов

В ЦЗН вставать на учёт нужно было, чтобы пособие хоть получать.

При отказе в трудоустройстве вправе потребовать от работодателя письменно обосновать отказ в приёме на работу -

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

30.08.2021, 10:11

Спросить юриста