Может ли заведующий отдавать письменный приказ под подпись заместителю по воспитательно-методической работе в отпуске?

Вопрос №18687030 из г. Иркутск
опубликован 30.08.2021, 10:46

В данное время на период отпуска заведующего детским садом являюсь исполняющим обязанности. Вопрос: может ли заведующий отдавать письменный приказ под подпись как заместителю заведующего по воспитательно-методической работе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Две части Вашего вопроса между собой как-то логически не связаны.

Конечно, заведующий, как руководитель организации может издавать приказы в пределах своей компетенции и полномочий, предоставленных ему учредителем организации, уставом, положением организации.

Если же вопрос был о том, может ли заведующий издавать приказы в период своего отпуска, когда его замещает другой работник, то этот вопрос прямо в законе не урегулирован.

С одной стороны, полномочия руководителя на период отпуска не приостанавливаются, с другой стороны, находясь в отпуске, работник свои трудовые обязанности исполнять не должен (ст. 106 ТК РФ).

Есть судебная практика, в которой указано, что издание руководителем приказов в период его отпуска не делает такие приказы незаконными, хотя формально работника-руководителя, как любого другого работника и должны были для выполнения трудовых обязанностей отозвать из отпуска и т.д.

Тут нужно еще понимать, в чем суть спора, чьи права затрагивает данный приказ, на что он влияет и т.д.

01.09.2021, 22:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 дня