Может ли заведующий ДОУ, находясь в очередном отпуске, издавать и подписывать приказы по стимулированию сотрудников.

Нет, во время отпуска исполнять обязанности нельзя. За такое нарушение юрлицо могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

.

ТК РФ

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Увы, нет. Это уполномочен делать, человек, который его замещает, при наличае таких полномочий и доверенности ст 185 ГК РФ, ст 125 тк

либо если его отозвали из отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если руководитель в отпуске, то у него нет рабочего времени.

Ст. 106 ТК РФ указывает:

"Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению."

Нет рабочего времени - нет обязанностей.

А нет обязанностей - нет права подписи рабочих документов.

В приказе на отпуск заведующая обязана была указать кто исполняет ее обязанности на период отпуска. Данный человек и должен подписывать приказы о стимулирующих выплатах (ст. 135 ТК РФ). Поэтому приказ на премии можно оспорить.

.

P.S. Вы надеюсь понимаете, что после отмены приказа через суд вышедший официально из отпуска заведующий просто переиздаст данный приказ